Colonia con derecho a una intendencia eficiente y justa.
Mejores condiciones para los y las funcionarios municipales redundará en mejores servicios.
Nadie perderá su trabajo ni salario, garantizando estabilidad laboral y respeto a los derechos adquiridos. Se presupuestará a quienes ingresaron por concurso o sorteo y se implementarán nuevos concursos para los contratados. Los salarios más sumergidos se estudiarán y todos se ajustarán anualmente por encima del IPC, con incentivos según normativa. Además, se evaluarán nuevos incentivos colectivos tras el primer año de gestión. Se asegurará un uso justo de las potestades disciplinarias, evitando abusos en investigaciones y sumarios, garantizando el debido proceso y el derecho de defensa del funcionariado.
Se establecerán escalafones en base a la carrera funcional y, quien se capacite y esmere, podrá ascender junto a la mejora salarial correspondiente sin discriminación de tipo alguno.
Como dije el otro día en el Encuentro con Adeom, de nada serviría en términos de gobierno, mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores, sino mejoramos la calidad del servicio municipal, en todo aspecto. Que la ciudadanía esté satisfecha con nuestra labor, también va a repercutir en vuestra salud. Es fundamental una ciudadanía satisfecha del trabajo municipal.
Para terminar quiero decir que nos ajustaremos a las normas en políticas de Seguridad y Salud laboral, creando un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo. Así como daremos inicio a la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (basado en la norma UNIT-ISO 45001).
¿Por qué son importantes éstas dos medidas?
- Para prevenir accidentes y enfermedades
- Para cumplir con la normativa
- Para Mejorar la productividad
- Genera confianza y
- Reduce costos